去年的这个时候，我在产房，宫口全开，
觉得应该很快就能在12点前与娃见面。
3月14号是个好日子啊我心里想，
白色情人节，π Day, 还是爱因斯坦的生日！
窗外的大雪似乎停了，医生进来看了看，
教我用了劲，还是没有太大结果。
漂亮的小护士很耐心地一遍遍引导我push，
我麻药给得有些足，感觉下半身完全麻木使不上劲，
好怕折腾太久又要拖去刨腹，
惨兮兮地问她：你见过的生了最久的有多久啊？
我现在是不是已经耽误太长时间了？
歇歇停停，也过了12点了，我也不纠结赶不上314了，
只想着别再受两茬罪就好。
2：35，感觉哗啦一下，他出来了。
我不能自已地哭出来，澍在一旁也抱着我哭。
这一整年了，说快也快，说慢也慢。
双方父母轮岗带娃，无私的付出着实解决了我们很多难处。
我现在想的最多的反到不是孩子，是自己，是我的职业发展。
很遗憾，Rotation的这个组并没有给我机会留下，
一部分原因是我表现得有些不成熟，
在职位开放的第一个星期就去莽撞申请了，
甚至都不知道公司内部还有个面试问题的生成器，
可以参考一些问题来好好准备。
另一部分原因是我的skill set和经验都不fit，
这不是你在这里待两三个月就能学会的，
行业背景，市场趋势，竞争对手，产品优势，
这些都需要有一定的积累，原先gTech的经验实在用不太上。
于是找到了career guru,公司内部的资深人士志愿提供的职业咨询平台。
先后跟两个人聊了我的困境，他们也确实提出了可执行的建议。
再在内网里搜寻职位，我变得更谨慎了，不再像没头苍蝇一样乱撞。
这个星期，我就约了三个不同组的managers进行非正式聊天，
先了解下他们的组织架构，工作性质，以及招人的要求，再看我是否合适去申请。
2月初的一个小组晚餐上，一个同事说Google somehow developed his patience,
嗯，我的焦虑来源于我的急于求成和缺乏策略，这一课我本该早点就上了。
慢慢来吧，就像我去年很想让娃生在314一样，
可他有他自己的节奏，你所做的就是配合，然后该来的就真的来了。
生日快乐，我的小家伙！妈妈和你一起成长！
