这几天有幸被选中参加我们gTech在亚特兰大举办的一场名为momentum的女性峰会，
这是一个专门面向gTech组织里的女性员工的内部活动，
全球gTech飞来了400多人一起参与，
旨在帮助女性员工的职业和个人成长，并在各办公室建立互助小组。
第一天的开场keynote是gTech唯一的华人女VP, M，
这次的活动也是由她牵头来sponsor的。
她用了四十分钟分享她的早期经历：
她的父亲在她很小的时候就说过如果你要是男孩，我会教你做这个，做那个（言外之意你是女孩就算了吧）；
她的理科其实挺好，中学的数学老师也挺欣赏她（还放了张她两年前和同学回国看望老师的照片）；
高中读了一半突然想去做空姐，经历过一些乘客甚至机组人员对空姐的不友好和骚扰
（此处放了一张南方航空的照片）；
后来又决定重回校园读书，去了深圳大学读会计，
因为她父母觉得学会计对女生将来就业和结婚比较好；
大三的时候她有机会交流到了美国，随后决定跨专业学CS，
于是上了加州一所不出名的公立学校，
出来后在一家小创业公司做程序员，直到2002年接到了Google的电话。
以现在的眼光来看，Google早期招人的门槛还真是低。
不过未必名校毕业、专业优秀就一定有优势，
因为还有很多没有光鲜履历的人如果也能碰巧挤进来并且彰显了他们的能力，
那么足以说明这些人是有很强的resilliance，这也是一个难以量化的优秀品质。
而M姐，通过罗列出她早期经历的坎坷，
到她现在一路高歌登上VP, 就正好符合这样的人设。
之后的sessions请来了外部的guest speakers，
主要都是围绕怎么帮助女性，尤其是少数族裔，
或是性取向是少数群体的（同称弱势群体）女性，
敢于发声，构建自信，寻找allies获得资源。
比如Stacey Abrams,
她第一位被民主党提名竞选佐治亚州的黑人女政治家。
她的演讲相当风趣幽默，不愧有政治家的号召力。
她提出“know myself, challenge myself, own myself”，
不依仗自己的“弱势群体”标签向人索取，
而是充分认识自我，敢于为自己争取。
其实这些东西脱离了种族，女性等标签依旧适用于每个人，
只不过生来的标签给了弱势群体更多的阻碍去实现。
我一向比较不屑美国这种身份政治(identity politics),
很多时候不去讨论事件的是非曲直，
上来就举着身份标签在控告造成这样的原因是歧视。
靠卖惨获得的权利和宽容是不会长久的，自强才是王道。
整个活动，从嘉宾，到主持人，到听众，在很多环节都有不同程度的落泪。
对于在公开场合show your vulnerability不是一件容易的事，
但敞开心扉确实能让你获得一些解脱，得到一些支持，不再感到孤立无助。
会议结束后会在各个办公室成立circles，有自愿的leads张罗每个月的活动，
我报名了纽约的leads,我也许不是很能感同身受“弱势群体”，
但我愿意倾听同为女性的烦恼心声，安慰自己前行的路并不孤单。
这可能就是momentum最大的收获吧。